Instytut Energetyki – Państwowy Instytut Badawczy poszukuje kandydata/kandydatki na stanowisko Kierownika ds. HR
Opis stanowiska:
1. Rekrutacja i onboarding:
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz udział w rozmowach rekrutacyjnych na różne stanowiska w firmie,
- współtworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę, zaangażowanie w budowę marki Instytutu jako pracodawcy, ocena kandydatów i rekomendowanie najlepszych do zatrudnienia,
- onboarding nowych pracowników, w tym organizowanie szkoleń i integracji z zespołem.
2. Administracja kadrowa:
- Koordynacja bieżącej obsługi kadrowej pracowników oraz dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami.
- Śledzenie zmian w przepisach Prawa Pracy i innych regulacji dot. stosunku pracy. Bieżąca współpraca z dyrekcją i Radcą Prawnym w zakresie aktualizacji przepisów wewnętrznych w tym zakresie.
- Aktualizowanie obowiązujących procedur w tym Regulaminu Pracy i Regulaminu Wynagradzania.
- Sprawozdawczość w zakresie zatrudnienia pracowników GUS.
- Nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy.
3. Rozwój i motywacja pracowników:
- kreowanie polityki kadrowej w zakresie ścieżek rozwoju i procedur awansowych,
- koordynacja i organizowanie szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych,
- identyfikowanie potrzeb rozwojowych pracowników,
- kreowanie polityki i rozwój programów motywacyjnych,
- wspieranie pracowników w rozwoju ich kariery zawodowej.
Dodatkowe obowiązki:
- realizacja projektów z zakresu HR,
- tworzenie i wdrażanie polityki personalnej firmy (w tym m.in. ocena pracowników i ich wynagrodzeń),
- współpraca z innymi działami w firmie.
Miejsce pracy:
ul. Mory 8, 01-330 Warszawa
Od kandydatki/kandydata oczekujemy:
- wykształcenia wyższego: studia magisterskie na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia lub pokrewnym,
- co najmniej 3-letniego doświadczenia zawodowego na stanowisku kierowniczym ds. HR lub pokrewnym,
- doświadczenia w zarządzaniu zespołem pracowników,
- dobrej znajomości przepisów prawa pracy,
- doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacji i stosowania przejrzystych kryteriów selekcji kandydatów,
- umiejętności budowania relacji i rozwiązywania konfliktów,
- bardzo dobrej organizacji pracy i umiejętności zarządzania czasem,
- znajomość systemu UNISOFT będzie dodatkowym atutem.
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
- możliwość pracy hybrydowej po okresie wdrożenia,
- w okresie próbnym asystę w powierzonych zadaniach,
- możliwość rozwoju zawodowego oraz podnoszenie kwalifikacji,
- dofinansowanie do wypoczynku (tzw. wczasy pod gruszą),
- dofinansowanie do wypoczynku dziecka,
- paczki świąteczne dla dzieci pracowników,
- możliwość zaciągnięcia preferencyjnych pożyczek mieszkaniowych,
- ubezpieczenie grupowe,
- bilety na imprezy kulturalne,
- dofinansowanie do zakupu okularów,
- bezpłatny parking.
Wymagane dokumenty:
- CV
- oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji
Kryteria oceny:
- rozmowa kwalifikacyjna (minimum 2 etapy)
Dodatkowe informacje:
Aplikacje wraz z oświadczeniem o treści „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych”) prosimy przesłać do dnia 06.05.2024 r. drogą elektroniczną na adres email:
Dokumenty uważa się za dostarczone w terminie, jeżeli wpłynęły na ww. adres do dnia 06.05.2024 r. Aplikacje niekompletne oraz złożone po ww. terminie nie będą rozpatrywane.
Zgłoszenia osób niezatrudnionych zostaną zniszczone.
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Instytut Energetyki – Państwowy Instytut Badawczy ul. Mory 8, 01-330 Warszawa. Dane są przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji oraz przyszłych procesów rekrutacyjnych (wyłącznie w przypadku wyrażenia na to zgody). Podstawę prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych stanowi art. 6 ust. 1 lit. a), b) i c) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L 119 z 4.5.2016 r.) w zw. z art. 221 § 1, 2, 4 i 5 - 221b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 z późn. zm.). Dane osobowe będą przechowywane przez okres trwania procesu rekrutacji, a po jego zakończeniu na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych (wyłącznie w przypadku wyrażenia na to zgody).